Tiếng Việt
English
Korean
Chinese
.png)
Theo thông tin cập nhật, hiện tại chưa có văn bản mới nào quy định thay đổi tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN từ 01/01/2026.
Cụ thể:
-
Căn cứ vào các điều của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (Điều 32, 33, 34) và Luật Việc làm 2024 (Điều 33) cùng các nghị định hướng dẫn như Nghị định 188/2025/NĐ‑CP (Điều 6) và Nghị định 158/2025/NĐ‑CP (Điều 43) thì tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc vẫn giữ nguyên là 32%, trong đó:
-
Người lao động đóng: 10,5%
-
Người sử dụng lao động đóng: 21,5%
-
Như vậy: Dù mức lương tối thiểu vùng tăng từ 01/01/2026, việc này không ảnh hưởng trực tiếp tới tỷ lệ phần trăm đóng BHXH (phần trăm vẫn giữ nguyên). Tuy nhiên, mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH có thể bị ảnh hưởng nếu mức lương tối thiểu tăng lên và doanh nghiệp điều chỉnh lương cho người lao động.
Mức lương tối thiểu đóng BHXH từ 01/01/2026 là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026 được quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ‑CP. Cụ thể như sau:
| Vùng | Mức lương tối thiểu tháng | Mức lương tối thiểu giờ |
|---|---|---|
| Vùng I | 5.310.000 đồng/tháng | 25.500 đồng/giờ |
| Vùng II | 4.730.000 đồng/tháng | 22.700 đồng/giờ |
| Vùng III | 4.140.000 đồng/tháng | 20.000 đồng/giờ |
| Vùng IV | 3.700.000 đồng/tháng | 17.800 đồng/giờ |
Ngoài ra, theo Quyết định 595/QĐ‑BHXH 2017 (kèm theo khoản 2.6, Điều 6) thì: “Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc … không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.”
=> Nghĩa là: Khi bạn xác định mức lương để làm căn cứ đóng BHXH, nếu người lao động đang làm công việc giản đơn nhất ở điều kiện bình thường, thì mức tiền lương đóng BHXH phải ≥ mức lương tối thiểu vùng.
.png)
Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc
Theo khoản 1, 2, 3 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024:
-
Người lao động là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên;
-
Cán bộ, công chức, viên chức;
-
Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên,… nếu hưởng tiền lương;
-
Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên,… trừ trường hợp có điều ước quốc tế quy định khác.
Ví dụ minh họa cụ thể
Ví dụ 1: Doanh nghiệp A ở Vùng II
Người lao động: làm việc công việc giản đơn, điều kiện bình thường.
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP → mức lương tối thiểu vùng II từ 01/01/2026 là 4.730.000 đồng/tháng.
Vì vậy mức lương làm căn cứ đóng BHXH của người lao động này không được thấp hơn 4.730.000 đồng/tháng.
Tỷ lệ đóng BHXH vẫn: người lao động đóng 10,5%; người sử dụng lao động đóng 21,5%.
=> Nếu người lao động hưởng lương 5.000.000 đồng/tháng, thì đóng BHXH:
NLĐ: 5.000.000 × 10,5% = 525.000 đồng/tháng.
NSDLĐ: 5.000.000 × 21,5% = 1.075.000 đồng/tháng.
Ví dụ 2: Doanh nghiệp B ở Vùng IV
Người lao động làm công việc bình thường – giản đơn. Mức lương tối thiểu vùng IV là 3.700.000 đồng/tháng.
Giả sử doanh nghiệp trả lương 4.000.000 đồng/tháng cho người lao động này → vẫn ≥ mức lương tối thiểu vùng.
Tỷ lệ đóng vẫn giữ nguyên: NLĐ 10,5%, NSDLĐ 21,5%.
=> NLĐ đóng: 4.000.000 × 10,5% = 420.000 đồng/tháng.
NSDLĐ đóng: 4.000.000 × 21,5% = 860.000 đồng/tháng.
.png)
Kết luận và lưu ý cho doanh nghiệp & người lao động
-
Việc tăng mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026 không đồng nghĩa với việc thay đổi tỷ lệ phần trăm đóng BHXH bắt buộc.
-
Tuy nhiên, doanh nghiệp cần lưu ý: nếu trả lương cho người lao động làm công việc giản đơn dưới mức lương tối thiểu vùng thì không đáp ứng quy định về căn cứ đóng BHXH.
-
Doanh nghiệp cần rà soát lại bảng lương và mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho từng người lao động để đảm bảo:
-
Mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại nơi doanh nghiệp hoạt động.
-
Đóng BHXH với đúng tỷ lệ hiện hành.
-
-
Người lao động cũng cần hiểu rằng: phần % đóng không tăng nhưng nếu lương tăng thì số tiền đóng tuyệt đối sẽ tăng (vì lấy mức lương × %).
-
Nếu doanh nghiệp điều chỉnh lương lên (ví dụ từ dưới mức tối thiểu lên mức tối thiểu hoặc cao hơn) thì chi phí BHXH của doanh nghiệp tăng tương ứng (do phần đóng của NSDLĐ tăng).
Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được cung cấp các dịch vụ chuyên nghiệp và hoàn hảo nhất!
.png)
.png)
-2.png)
-1.png)
.png)
-1.png)
.png)
.png)
-1.png)
.png)
.png)
.png)
-1.png)
-3.png)
